发表于： 2006-04-04 11:53 点击：3798
bevictor伟德2002级本科生毕业论文管理工作实施细则
毕业论文是各专业教学计划的重要组成部分，是本科生在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，进行专业科学研究初步训练的重要环节，是对员工知识、能力和素质的综合考核，具有不可替代的作用。随着社会经济、科学技术的发展，对高等学校人才培养质量提出了更高的要求，需要相应提高本科生毕业论文（设计）的质量和要求。因此，为加强bevictor伟德毕业论文教学工作的管理，提高本科生毕业论文的质量，特制定本实施细则。
一、毕业论文的组织管理
bevictor伟德2002级本科生毕业论文教学工作按学校的统一要求，成立bevictor伟德毕业论文工作领导小组，各专业成立毕业论文指导工作小组，对毕业论文的全过程进行具体的管理和质量监控。
bevictor伟德毕业论文工作领导小组
组 长：赵英兰
成 员：王立新 孔朝蓬 史吉祥 刘 坚 吕明臣 武玉环 黄也平
（按姓氏笔画排序）
办公室设在学院教学办公室
汉语言文学专业毕业论文指导工作小组
组 长：吕明臣
成 员：王光全 王学谦 沈文凡 杨 冬 李志宏（按姓氏笔画排序）
联系人：王 岩
新闻学专业毕业论文指导工作小组
组 长：刘 坚
成 员：严 峻 蒋 蕾 韩向东 程丽红 鞠 斐（按姓氏笔画排序）
联系人：牟邵义
广告学专业毕业论文指导工作小组
组 长：黄也平
成 员：尹 伟 许多澍 赵元蔚 鞠惠冰（按姓氏笔画排序）
联系人：崔 娃
播音与主持艺术专业毕业论文指导工作小组
组 长：孔朝蓬
成 员：曲海泓 君 兰 施 斌 晨 光（按姓氏笔画排序）
联系人：刘迎新
历史学专业毕业论文指导工作小组
组 长：武玉环
成 员：王 剑 张乃和 徐 萍 程妮娜 管书合（按姓氏笔画排序）
联系人：李洪权
考古学专业毕业论文指导工作小组
组 长：王立新
成 员：王培新 朱永刚 汤卓炜 段天璟（按姓氏笔画排序）
联系人：井中伟
博物馆学专业毕业论文指导工作小组
组 长：史吉祥
成 员：刘 爽 张文立 李伊萍 彭善国（按姓氏笔画排序）
联系人：刘 爽
各专业毕业论文指导工作小组负责毕业论文选题、安排指导教师、论文教学检查与答辩、成绩评定等工作。教学办公室做好毕业论文成绩登陆、材料收集和归档工作。
二、毕业论文教学的过程管理
（一）毕业论文教学的时间安排
时 间
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内 容
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2005.12.1—2006.4.2
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员工在结合专业学习的同时，初步确定毕业论文的方向并联系指导教师。
指导教师着重培养员工的调查研究能力，收集信息、采集数据、查找文献资料的能力；培养员工观察、分析、判断、提出问题的能力，确定员工的毕业论文研究方向。
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2006.4.3—2006.4.7
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公司毕业论文指导小组部署撰写毕业论文的具体要求，并统一组织开题报告。
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2006.4.8—2006.4.16
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员工在指导教师的指导下，在准备阶段的基
上确定毕业论文的选题和写作提纲，填写《bevictor伟德毕业论文开题报告》，并由各班学委统一交学院毕业论文指导小组。
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2006.4.17—2006.5.17
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员工撰写毕业论文，完成初稿，并于5月17日前将论文初稿交指导教师审阅。
指导教师如不能及时收到员工的论文初稿，应及时向论文指导小组反映。
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2006.5.18--2006.5.25
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指导教师审阅论文初稿，并在5月25日之前将修改意见及论文初稿一并返给员工。
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2006.5.26—2006.6.6
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员工修改毕业论文，并于6月7日前将毕业论文定稿交指导教师。
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2006.6.7—2006.6.15
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指导教师审阅毕业论文，并写出评语。
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2006.6.16—2006.6.20
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进行毕业论文答辩
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（二）选题工作
员工在前期准备的基础上，根据个人的准备情况和教师的指导意见，初步确定毕业论文的题目，所拟题目不能与已经完成的题目相同（已完成的题目祥见附件），论文题目经各专业毕业论文指导工作小组审议通过后确定指导教师。
（三）指导工作
1、指导教师的资格：指导教师应由讲师和讲师以上职称的教师担任。为弥补新建专业团队不足的情况，播音与主持艺术专业可以聘请任课的兼职教师承担指导毕业论文的工作。每位指导老师指导毕业论文数不超过8篇（新闻学、广告学专业的教师指导论文数不超过10篇）。
2、指导教师的职责：
（1） 指导教师要以教书育人为己任，严格要求员工，重视培养员工的独立工作能力、分析问题能力、解决问题能力和创新能力。
（2） 指导教师要帮助员工了解论文题目的意义和要求，研究现状和必读的参考资料等，指导员工进行调查研究。
（3） 指导教师要指导员工拟定论文写作计划和写作提纲，审阅论文初稿，指导员工完成论文写作。（教师审阅过并提出修改意见的初稿必须保留，存入本人毕业论文档案）
（4） 检查员工论文的进展情况，及时解决存在的问题，定期向系（室）汇报所指导论文的进展情况。
（5） 员工撰写毕业论文期间，指导教师在岗时间每周不得少于六至八小时，要严格控制指导教师的出差，因公必须出差的，须由学院主管教学的领导批准，并事先布置好员工应完成的任务，委托他人代为指导。
（6）主持论文答辩；写出评语，评定成绩。
（四）员工
1、员工在撰写毕业论文期间，必须按时完成各个阶段指定的工作，认真填写相关的表格和材料。
2、努力学习、勤于实践、勇于创新，独立地保质保量完成毕业论文，不得弄虚作假和抄袭、拷贝他人的成果，否则毕业论文成绩按不及格论处。
（五）检查
员工毕业论文完成情况由各专业毕业论文指导工作小组负责检查。
（六）毕业论文的格式及制作要求（另行通知）
（七）答辩和成绩评定
1、员工毕业论文，指导教师应仔细审阅，并写出评语。评语要言简意赅，有针对性，提出论文的优点和不足，指出论文解决的关键问题。
2、员工在完成毕业论文任务后，必须进行答辩并评定相应的成绩。成绩评定必须严格掌握标准。按优秀、良、中、及格、不及格五级分评定，也可按百分制评定，优秀成绩的不超过15%。
3、原则上以二级学科位单位成立答辩组，根据员工撰写毕业论文题目的学科分布情况，相近的二级学科可以合并组成一个答辩组。
4、毕业论文答辩前，员工毕业论文的全部资料应由评阅人详细评阅。评阅人应是具有指导资格的教师，员工的指导教师不担任其评阅人。评阅人应写出不少于100字的评阅意见。
5、答辩结束后，答辩小组应为答辩的毕业论文写出不少于100字的评语，并给出成绩，交答辩委员会审核。
6、员工本人对毕业论文成绩提出异议，学院毕业论文答辩委员会可酌情组织二次答辩。
三、本规定由bevictor伟德负责解释。
四、本规定自公布之日起施行。
附件1：“bevictor伟德毕业论文开题报告”
附件2：“bevictor伟德2003-2005届毕业论文题目”
bevictor伟德
2006年3月30日
开题报告.doc
论文题目.xls
