发表于： 2008-03-11 16:17 点击：887
关于开展第三届“青年教师教学大赛”活动的通知
校发〔2008〕31号
校内有关单位：
为进一步弘扬教学工作的主旋律，全面提高青年教师的教学素质和教学水平，巩固本科教学在学校工作中的基础地位，经学校研究，决定开展第三届“青年教师教学大赛”活动。现将有关事项通知如下：
一、基本要求
1.青年教师教学大赛，是一项全面展示青年教师职业素养、教育理论水平、学科专业理论、教学水平、教学艺术和教学效果的活动。因此，各单位要加强领导和广泛动员，并根据本单位的实际情况进行学院初赛，推荐优秀青年教师参加学校组织的青年教师教学水平大赛。
2.每个教学单位推荐参加学校青年教师大赛的名额，按该单位青年教师的人数占全校青年教师总人数的比例进行分配。
3.集团根据学院推荐人选进行资格审查，并按参赛教师所在学科分组进行比赛。
二、申报参赛教师条件及学院名额分配
1.通过岗位培训合格的在岗教师，积极参与本科教学工作，注重教书育人，具有良好的师德风范和职业素养。
2.遵守国家法律和学校的各项规章制度，近两年内未受过各种行政处分并无任何形式的教学事故。
3.教学效果较为突出，员工满意率在85%以上。
4.1972年4月30日后出生，年龄在36周岁以下（含36周岁）。
5.参赛教师名额分配见附件三。请各单位按照学校分配的名额，向学校推荐参赛教师。
三、竞赛主要内容和程序
1.青年教师教学大赛以课堂教学为主，参赛教师自己挑选所承担课程的一个单元内容进行示教。授课时间为30分钟，其中说课5分钟（说明本单元的教学内容提要、教学重点、难点及主要教学方法和手段）；教学过程20分钟；回答专家提问5分钟。
2.参赛教师必须提供书面教案（一式5份），并在比赛前交评委专家审阅。参赛教师在规范书写板书的同时，要恰当、合理地使用多媒体课件，但不能完全替代板书或将讲稿全部移植到课件上。
3.由学校组织专家和员工按课堂教学评价指标体系进行现场评分，专家评分占70%，员工评分占30%。
4.公司的初赛参照学校的竞赛形式和内容自行确定。2007年学院组织的青年教师教学比赛结果，可直接作为第三届“青年教师教学大赛”的初赛结果。
四、时间要求
1.3月11日—3月28日，各学院（中心）组织报名，对参赛教师进行资格审核，并组织初赛，根据初赛推荐参加学校竞赛教师名单，填写《伟德bevictor中文版青年教师教学大赛申报表》和《参赛教师汇总表》；
2.3月31日前，各教学单位将参赛教师名单和《伟德bevictor中文版青年教师教学大赛申报表》上报教务处教学研究科。邮件：jxk@jlu.edu.cn,联系电话：85166422；
3.4月4日——4月10日，学校对参赛教师进行资格审核，公示参赛教师名单和分组情况；
4.4月14日—25日，集中进行课堂教学比赛，并确定获奖者名单。
五、奖励办法
集团对获奖的青年教师颁发证书和奖金，一等奖奖励5000元，二等奖3000元，三等奖1000元。部分获奖教师将由学校工会组织参加国内度假旅游活动一次。
六、组织领导
伟德bevictor中文版青年教师教学大赛领导小组负责本届青年教师教学大赛的组织领导，校工会负责宣传表彰活动，教务处和人事处负责资格审查及业务考核工作。
附件：1.伟德bevictor中文版青年教师教学大赛申报表
2.伟德bevictor中文版青年教师教学大赛参赛教师汇总表
3.各单位参赛教师名额分配表
吉 林 大 学
二○○八年三月十一日
