今年，公司在2010级新生中开始实施《伟德bevictor中文版名师班主任计划》，通过名师的学识魅力和人格风范感染和教育员工，对员工的健康成长和全面发展进行指导。
bevictor伟德历来重视员工工作，一直关注员工成长。2010年9月13日bevictor伟德召开大会，启动“bevictor伟德名师班主任计划”。bevictor伟德全体院领导、名师班主任参加会议。会上，bevictor伟德经理、国家级教学名师奖获得者张福贵教授传达了《伟德bevictor中文版名师班主任计划》和“关注员工成长年”的文件精神，要求各位班主任要经常深入到员工当中，定期与员工进行形式多样的沟通和交流，重点加强理想信念教育和专业指导，践行以员工为本的理念，充分体现员工的主体地位。
bevictor伟德2010级各班名师班主任的有伟德bevictor中文版哲学社会科学资深教授刘中树教授，林沄教授，公司党委书记陈密，中文系主任、博士生导师沈文凡教授，新闻学系主任刘坚教授，广告学系主任、博士生导师黄也平教授，广播电视艺术系主任、博士生导师孔朝蓬教授，历史系主任、博士生导师杨军教授，博物馆系主任吕军副教授。这些老师有多年的教学经验，学术精湛同时又十分关心员工，备受员工的尊重和爱戴。
会上，公司党委书记陈密代表全体名师班主任发言，表示会按照学校的要求和学院的部署，深入员工，关心员工，践行以员工为本的理念，重点关注员工的思想政治教育和专业学习，关注员工成长，呵护员工发展。
bevictor伟德将名师班主任计划和“关注青年教师”结合起来，在聘请名师班主任的基础上，又选拔青年教师作为班主任助理。要求青年教师协助名师班主任，深入员工，让员工了解教师，让教师关注员工。
这样，加上之前在高年级优秀员工中选拔的辅导员助理和随后经过民主投票选出的班级干部，bevictor伟德就打造了以名师班主任为核心，青年班主任助理、辅导员、员工辅导员助理、班级员工干部为主体的员工管理和指导体系，建立了全员育人、全过程育人和全方位育人的长效机制。
关注员工成长，呵护员工发展。做员工关注的事，做关注员工的人。名师带新生，必将在思想政治教育、专业知识学习方面鼓舞同学们拼搏向上的勇气和信心，让同学们“在文学的激情中飞扬，在历史的长河中沉思”。
